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Politique Ressources Humaines

Une politique de Ressources Humaines en adéquation avec ses valeurs.

Notre volonté ? Donner à tout collaborateur les clés de son développement au sein de l’entreprise dans un esprit résolument gagnant-gagnant. Pour ce faire, au-delà d’une politique dynamique de formation continue, l’accent est mis sur une proximité et une écoute au quotidien du management vis-à-vis de nos équipes.


Une intégration garantissant la prise de repères dans l’entreprise.

Tout collaborateur arrivant au sein de l’entreprise bénéficie d’un programme d’intégration personnalisé alliant prise de contact avec les métiers de l’entreprise et connaissance de notre fonctionnement au quotidien. L’objectif ? Que tout nouveau collaborateur soit à l’aise dans notre communauté de vie et de travail. Une tournée terrain ainsi qu’une visite de notre site industriel font par exemple systématiquement partie de ce programme.


Ecoute des Collaborateurs

Une écoute des collaborateurs pour leur donner les moyens d’évoluer.

Lors des Entretiens Annuels de Développement, une réelle attention est portée sur la satisfaction des collaborateurs à vivre leurs métiers au quotidien et sur les souhaits de mobilité à court et moyen terme. Lors de chaque ouverture de poste, nous nous fixons comme règle de proposer en priorité à nos salariés cette nouvelle opportunité. Des programmes de formation viennent ajuster le niveau de compétences requis si nécessaire.

Enfin, pour nos seniors, nous avons mis en place des modalités dédiées afin d’aménager les fins de carrière tout en nous assurant de la transmission des savoir-faire aux jeunes générations.


Deux valeurs importantes, la solidarité et la reconnaissance.

Nos systèmes de rémunération sont adaptés à chaque catégorie de personnel. Des parts variables existent pour tous sur la base d’objectifs individuels et/ou collectifs. Systèmes de Prévoyance et Mutuelle avantageux, modalités facilitant la restauration, sont autant de mesures facilitant la vie au quotidien. Enfin, nos modalités de calcul et de versement de prime d’intéressement traduisent notre volonté de faire partager à tous les fruits de notre croissance.

 

Et l’importance de l’égalité professionnelle.

Nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est une question de justice sociale mais également de performance économique et sociale. Ainsi, nous mettons un point d’honneur à accorder une rémunération ou une augmentation selon le profil de notre collaborateur, son expérience, ses compétences, son implication etc.
C’est donc dans cette logique que nous obtenons un score de 84 sur 100 sur l’index de l’égalité professionnelle Femmes-Hommes pour l’année 2020, dépassant ainsi la moyenne nationale. Nous souhaitons poursuivre notre engagement à travers des actions concrètes afin de démontrer que la non-discrimination et l’égalité professionnelle font parties intégrantes de notre politique ressources humaines.

 

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